Consigue el título obligatorio para realizar Gestión integrada de recursos humanos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.
Este curso está orientado a realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información.
Bloque 1. Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación. (190 horas)
- Ofimática
- Sistema Operativo, búsqueda de la información: internet/intranet y correo electrónico (30 horas)
- Aplicaciones informáticas de tratamiento de textos (30 horas)
- Aplicaciones informáticas de hojas de cálculo (50 horas)
- Aplicaciones informáticas de bases de datos relacionales (50 horas)
- Aplicaciones informáticas para presentaciones: gráficas de información (30 horas)
Bloque 2.Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. (210 horas)
- Gestión administrativa de las relaciones laborales
- Contratación laboral (60 horas)
- Cálculo de prestaciones de la seguridad social (30 horas)
- Retribuciones salariales, cotización y recaudación (90 horas)
- Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos (30 horas)
Bloque 3. Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. (150 horas)
- Gestión de recursos humanos
- Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales (30 horas)
- Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos (60 horas)
- Comunicación efectiva y trabajo en equipo (60 horas)
Bloque 4. Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. (120 horas)
- Gestión de sistemas de información y archivo
- Sistemas de archivo y clasificación de documentos (30 horas)
- Utilizacion de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos (90 horas)
Bloque 5. Gestión integrada de recursos humanos. (120 horas)
Las salidas laborales de estos estudios son muy amplias y están completamente adaptadas a la actualidad del mercado laboral, que demanda profesionales en permanente formación y con una gran capacidad de actualización, creativos y bien preparados.
– Técnico Superior de Recursos Humanos, en general.
– Técnico Medio en Relaciones Laborales.
– Administrativo de Personal.
Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
Responsable de Personal en PYME
Gestor de Nóminas.
Técnico de Recursos Humanos.
COMPETENCIA GENERAL: Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
ENTORNO PROFESIONAL: Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos. Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías. En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.
